Noua tendință „Copil cu normă întreagă”. Ce este această practică și de ce a atras atenția globală. FOTO: freepik.com @cookie_studio

În China, o nouă tendință intrigantă captează atenția atât la nivel local, cât și global - angajarea copiilor cu normă întreagă de către proprii lor părinți. Această practică, aparent neobișnuită, a apărut în contextul unei probleme sociale semnificative: șomajul în rândul adulților.

În ultimii ani, șomajul a devenit o provocare majoră în economia chineză, determinând mulți părinți să caute noi modalități de a-și întreține familiile. În căutarea soluțiilor inovatoare, unii dintre acești părinți au găsit oportunitatea de a angaja proprii copii în cadrul afacerilor lor sau în diverse sarcini plătite. Această abordare neconvențională, denumită popular „copii cu normă întreagă”, a devenit tot mai frecventă în diferite regiuni ale țării.

Citește și Zeci de elevi români ar urma să primească 5.000 de lei de la stat. Ministerul Educației anunță cine ar putea fi beneficiarii

Care este motivul apariției acestei noi tendințe?

Motivul apariției acestei noi tendințe - angajarea copiilor cu normă întreagă de către proprii părinți în China - are la bază o problemă profundă și o preocupare națională legată de angajarea tinerilor în această țară. Cu o economie vastă și diversificată, China a fost supusă unor provocări semnificative, iar situația s-a agravat în urma unor evenimente critice, cum ar fi perioada de restricții COVID.

După ani de restricții și măsuri de combatere a pandemiei, economia chineză a avut de înfruntat dificultăți majore. În această perioadă, rata șomajului a crescut semnificativ în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani. Această tranziție fragilă către o normalitate post-pandemie a adus cu sine provocări în ceea ce privește crearea de noi locuri de muncă și reintegrarea tinerilor pe piața forței de muncă.

În contextul în care părinții se confruntau cu dificultăți financiare și incertitudini economice, unii dintre aceștia au căutat soluții inovatoare pentru a-și întreține familiile. Așa a luat naștere tendința de a angaja proprii copii în afacerile lor sau în diverse sarcini plătite. Confruntați cu lipsa de oportunități în ceea ce privește angajarea în afara familiei, tinerii au fost implicați în activitățile profesionale ale părinților lor.

Raportul alarmant care indică o rată de ocupare a forței de muncă de doar 21,3% în rândul tinerilor cu vârste între 16 și 24 de ani în iunie 2023, a subliniat cu atenție necesitatea găsirii unor soluții adecvate pentru a aborda problema șomajului în rândul acestui segment al populației.

Ce presupune acest job?​

Acest job presupune o responsabilitate neobișnuită pentru tinerii implicați. În esență, copiii care aleg să lucreze în această calitate trebuie să își dedice majoritatea timpului lor părinților, asumându-și roluri domestice și chiar asigurând suportul logistic pentru familia lor.

Într-o discuție cu NBC News, Jia Zhang, o adolescentă care trăiește experiența copilului cu normă întreagă, a dezvăluit aspectele de bază ale acestei meserii inedite. Printre responsabilitățile sale se numără petrecerea timpului alături de proprii părinți, oferindu-le compania și sprijinul emoțional necesar. De asemenea, ea se implică activ în treburile casnice, ajutând la îndeplinirea diferitelor sarcini din gospodărie.

Cu o dedicație față de familia sa, Jia Zhang chiar se oferă să îi însoțească pe părinți în cadrul cumpărăturilor de la magazine alimentare sau să facă planuri în avans pentru ei atunci când aceștia doresc să iasă în oraș. Această disponibilitate de a fi mereu alături de părinți demonstrează loialitatea și sprijinul necondiționat pe care copiii cu normă întreagă îl oferă familiilor lor.

Vezi și „Țineți copiii departe!” Mamă, avertisment dur cu privire la locurile de joacă, după un incident suferit de fetița ei: „Locul este o capcană!”

Unii își iau voluntar acest loc de muncă

Unii tineri chinezi au ales să opteze voluntar pentru un loc de muncă „copil cu normă întreagă”, după ce au resimțit efectele epuizante ale vieții profesionale. BBC a prezentat povestea unei femei, în vârstă de 29 de ani, dezvoltatoare de jocuri, care s-a confruntat cu oboseala și solicitările neîncetate ale carierei sale. Pentru a căuta un moment de respiro, ea a decis să-și dedice ziua întreagă activităților domestice, devenind fiica cu normă întreagă a propriilor părinți.

Această tânără pe nume Julie își petrece acum zilele spălând vase, pregătind mese și îndeplinind cu răbdare diverse treburi pentru familia sa. Deși pare un pas neobișnuit, ea este doar unul dintre mulții tineri chinezi care văd în statutul de copil cu normă întreagă o oportunitate de a obține mai mult timp și spațiu pentru a se relaxa și pentru a-și căuta locuri de muncă mai potrivite pentru ei.

Cu toate acestea, pe lângă dorința de a scăpa de solicitările stresante ale pieței muncii, un alt factor important care îi împinge pe acești tineri către acest drum neconvențional este piața proastă a muncii. Cu dificultăți în găsirea locurilor de muncă adecvate și cu rata șomajului crescută, acești tineri resimt presiunea economică și incertitudinea privind stabilitatea locurilor de muncă. În această situație, a deveni copil cu normă întreagă al propriilor părinți devine o alegere care le oferă un fel de siguranță, cel puțin pe termen scurt.

Să ne uităm la cultura muncii obositoare a Chinei

Sistemul obositor al culturii muncii din China, denumit popular „996”, atrage atenția asupra condițiilor dure în care se desfășoară activitatea profesională în această țară. Termenul „996” indică programul extenuant de lucru, în care angajații sunt așteptați să muncească de la 9 dimineața până la 9 seara, timp de 6 zile pe săptămână. Această practică a devenit tot mai răspândită în diverse sectoare ale economiei chineze, impunând o povară considerabilă asupra lucrătorilor.

O altă problemă majoră care afectează cultura muncii în China este restricția impusă angajării persoanelor mai în vârstă de 35 de ani. Companiile optează adesea să recruteze tineri mai puțin experimentați, deoarece consideră că aceștia sunt mai ieftini în ceea ce privește costurile forței de muncă. Această practică nu doar marginalizează persoanele cu experiență, ci adaugă și mai multă presiune asupra angajaților care își doresc să-și păstreze locurile de muncă sau să se reangajeze în piața muncii.

Numărul limitat de oportunități de angajare a reprezentat întotdeauna un obstacol major în China. Redresarea economică lentă a țării, care nu s-a desfășurat atât de rapid pe cât se aștepta după pandemia de COVID-19, a amplificat și mai mult problema șomajului. Bruce Pang, economist-șef pentru Greater China la Jones Lang LaSalle, a subliniat importanța acestei legături, explicând că ritmul încetinit al redresării economice a contribuit la creșterea ratei de șomaj.

Această cultură a muncii extenuante și lipsa de oportunități pot avea consecințe semnificative asupra sănătății fizice și mentale a lucrătorilor chinezi. În ciuda progresului economic al țării, aceste probleme trebuie abordate cu seriozitate pentru a proteja bunăstarea și viitorul angajaților chinezi și a promova un mediu de muncă mai echitabil și sustenabil. Cu o atenție sporită asupra condițiilor de muncă și a politicii de angajare, China poate aborda aceste provocări și își poate construi un viitor mai prosper pentru toți cetățenii săi.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți Parinți și Pitici și pe Google News

Te-a ajutat acest articol?

Urmărește pagina de Facebook Părinți și pitici și pagina de Instagram Părinți și pitici și accesează mai mult conținut util pentru a avea grijă de copilul tău în fiecare etapă a dezvoltării lui.