Autorul articolului: Raluca Panțiru

Categorie: Stil de viata

Angajatorii preferă inteligența artificială în locul tinerilor absolvenți / FOTO: Freepik.com@wavebreakmedia

Principalele motive sunt:

lipsa experienței în lumea reală (60%)

mentalitatea globală insuficient dezvoltată (57%)

abilități slabe de lucru în echipă (55%)

competențe tehnice nepotrivite (51%)

eticheta de afaceri nesatisfăcătoare (50%) 

Citește și Mii de studenți prinși trișând cu ajutorul ChatGPT

În aceste condiții, 37% dintre angajatori ar prefera să lase posturile vacante decât să angajeze tineri fără experiență, iar 37–40% ar opta chiar pentru roboți sau soluții de inteligență artificială în locul noilor absolvenți.

Decalaj global și local

SURSA FOTO: Freepik.com@freepik

La nivel global, studiul Deloitte din 2025 relevă că două treimi dintre companii consideră că noii angajați nu sunt suficient pregătiți pentru rolurile lor, iar multe poziții de nivel entry sunt preluate de sisteme automatizate bazate pe inteligență artificială.

În România, aproape 60% dintre angajați au declarat că folosesc instrumente generative de tip AI cel puțin o dată pe parcursul unui an, iar numărul celor care utilizează astfel de instrumente săptămânal sau zilnic depășește 70%.

Totuși, doar 5% folosesc AI zilnic, iar 13% săptămânal.

Un număr tot mai mare de angajatori consideră că roboții și AI-ul sunt o opțiune eficientă, deoarece nu implică costuri sociale (concedii, beneficii), execută sarcini repetitive cu precizie.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți Parinți și Pitici și pe Google News

Te-a ajutat acest articol?

Urmărește pagina de Facebook Părinți și pitici și pagina de Instagram Părinți și pitici și accesează mai mult conținut util pentru a avea grijă de copilul tău în fiecare etapă a dezvoltării lui.